Préambule :
Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupées par une personne.
La fiche de poste est un cadre de référence commun qui sert à communiquer et à clarifier le poste
Elle permet :
- La définition d’objectifs professionnels
- D’effectuer le bilan d’activité
- Une identification claire des domaines de compétences et des niveaux de compétences requis pour chaque emploi
- De délimiter précisément le champ d’action des personnes
- De servir d’outil de base à l’entretien professionnel
- De se rendre compte des besoins en formation nécessaires à toute évolution
En conclusion, la mise en place des fiches de poste s’inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines.
Objectif :
Décrire et hiérarchiser les éléments constitutifs de son poste en tenant compte des éléments cadres de ce dernier, et de les formaliser dans une fiche
Méthode :
Apport théorique, échanges d’opinions puis étude et exercices en groupe. Emploi du photolanguage, de la vidéo.
Contenu :
- l’intitulé du poste
- l’identité du titulaire
- la situation du poste dans l’organisation
- la finalité du poste
- le contexte
- les missions
- les activités
- les compétences requises
- formalisation de la fiche de poste
Durée :
Variable en fonction, des objectifs à atteindre du nombre de postes à définir
Nombre de stagiaires maxi: 12
Public concerné :
Tout employé, cadre, qualiticien, formateur
Évaluation de la formation:
Evaluation à chaud en fin de formation, QCM, Interview des apprenants en cours de formation .
Prérequis:
Etre dans l’emploi, savoirs de base
Sanction de la formation :
Attestation de suivi de la formation
